No basta con organizar juegos de equipo, crear sinergias o divertirse en grupo. Vamos a crear una historia única y medieval, desde el inicio.
Dispondremos de todos los elementos para que el grupo se sienta identificado y parte de la trama, es tan importante este punto como las propias dinámicas. ¿O acaso no te gusta sentirte partícipe en los proyectos de tu empresa? Si la respuesta es negativa, nuestra función es cambiar ese punto de vista.
Dispondremos de vestimentas, armaduras, mallas. maquillaje y atrezzo para todos. Los “trabajadores” crearán sus propios clanes y ¡Puntuará el detalle!. Todo gran clan debe tener un escudo, lema y grito de guerra. Listos para la aventura.
Se trata de una actividad de Team Building para empresas dinámicas y que huyan de las estructuras clásicas de juegos de equipo para eventos. Con grandes dosis de tematización, se trata de un evento que mezcla los roles de los asistentes, actividades medievales creadas para cada grupo y mucha ambientación.
¿Cuánto dura la actividad?
La recomendación mínima es de una jornada completa, es decir, 8-10 horas.
¿Qué se hace en el Secret Village?
Como en toda actividad, el grupo trabaja unido por un objetivo. En este caso el Grial Rojo es el punto clave de toda la dinámica.
Algunas de las actividades que llevamos a cabo y según el tipo de grupo son:
Mercaderes: Demuestra tu habilidad a la hora de negociar en grupo y como individuo.
Castillos del muro: Construir un castillo humano aumentará la habilidad y confianza.
Luchas del medievo: Estira la cuerda, tira la piedra, lanza el hacha y lucha con tu espada.
Teatro de Plaza: Muestra tus habilidades escénicas. Pierde el miedo al público.
El Ilusionista: No todo es habilidad, muchas veces influye la suerte o la intuición.
Tabula Rasa: Piezas, equipo y “Open Mind”. Descubre el enigma en grupo.
La Bandera: Sentirse de un clan exige participar en la creación de su bandera.
Halcones de Poniente: El arte de atreverse. Prácticalo haciendo volar a tu ave.
La gran ventaja de este tipo de actividades de empresa o Team Buildings temáticos, es la integración de todas las capas de la compañía. Obviamos cargos y escalafones, viven la historia de igual manera y se involucran en todas las fases de la misma. En otro tipo de actividades más “comunes” el empleado o directivo acude al evento, realiza (muy a menudo a regañadientes) lo que el monitor marca en cada momento y luego casi todo desaparece de su mente, se esfuma por arte de magia. Aquí es diferente, vivimos el evento desde dentro, formando parte de él. El transcurso, grupo y desarrollo de la jornada depende de ti y eso es difícil de olvidar.
